ࡱ> O b8bjbj99 8SWiSWi90( 8xS^4:nnnnRSSSSSS$UX%S%Snn4:S$.$.$." nnR$.R$.$.F(iIn ׻'GRPS0S H^Yl,`Y4iIiIJYI8 $.%S%S-XSY X V:   INCLUDEPICTURE "http://www.bangor.ac.uk/config2005/masterfiles/images/footer_crest.gif" \* MERGEFORMATINET  Uwch Dechnegydd Gradd 6 Nodiadau arweiniad datblygwyd y templed hwn i ddisgrifior swydd ac ich helpu i adnabod y swydd sydd gennych ynghyd r cyfrifoldebau ar gofynion allweddol syn briodol ir swydd. Dylid rhoi ystyriaeth ofalus i'r dyletswyddau, y cyfrifoldebau a'r gofynion hanfodol a manteisiol oherwydd byddant yn sylfaen i broses recriwtio deg a thryloyw. Pwrpas y brawddegau mewn italeg goch yw rhoi arweiniad i chi a gellir eu dileu.. Testun yr hysbysebGwahoddir ceisiadau am y swydd **dros dro/barhaol** **lawn-amser/ran amser** yn **(Adran)**. Bydd y dyletswyddaun cynnwys ****. Dylai ymgeiswyr fod wedi cael addysg hyd at safon *(neu gyfatebol) a phrofiad blaenorol ***nodwch unrhyw brofiad blaenorol sydd ei angen***. Rhaid wrth ****nodwch unrhyw feini prawf eraill sydd eu hangen***. Bydd disgwyl ir ymgeisydd llwyddiannus ddechrau Maer gallu i gyfathrebu yn y Gymraeg yn ar gyfer y swydd hon. Maer swydd hon yn amodol ar MANYLWCH: gwiriad safonol/manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Lleolir y rl hon ar gampws ϲʿ. Trwy ein fframwaith  HYPERLINK "/humanresources/dynamicwork.php.cy" Gweithio'n Ddeinamig, bydd opsiwn hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y DU) i gefnogi cydbwysedd bywyd a gwaith, a fydd yn cael ei drafod ymhellach gydag ymgeiswyr mewn cyfweliad. Bydd ceisiadau hefyd yn cael eu hystyried i gyflawnir rl hon ar sail rhan-amser neu rannu swydd (Nodi y bydd pob rl ar gael ar sail rhan-amser, rhannu swydd, oni bai bod cyfiawnhad gwrthrychol pam nad yw hyn yn) Bydd ceisiadau ond yn cael eu derbyn trwy ein gwefan recriwtio ar-lein, jobs.bangor.ac.uk/index.php.cy. Er hynny, os ceir anhawster i ddefnyddio'r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais ar gael trwy ffonio 01248 383865. Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: Opsiynol Gellir gwneud ymholiadau anffurfiol trwy gysylltu a: enw, teiltl swydd, e-bost, ffon. Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal Golwg GyffredinolColeg/Gwasanaeth (dileer os nad ywn berthnasol) Rhowch ddisgrifiad byr or maes Ysgol/Uned (dileer os nad ywn berthnasol) Rhowch ddisgrifiad byr or maes  Y Project Rhowch ddisgrifiad byr or project os ywn berthnasol  Diben y swyddNodyn arweiniad Disgrifiad byr o brif ddiben y swydd. Prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau:Nodyn arweiniad dylair prif ddyletswyddau ar cyfrifoldebau gynnwys rhwng 5-10 elfen allweddol ac yn achos y proffil swydd hwn byddant fel a ganlyn Nodyn arweiniad Disgwylir i ddeiliad y swydd ddangos profiad a gwybodaeth syn berthnasol ir cefndir gwyddonol, disgwylir iddynt greu eu rhestr waith eu hun o raglen waith i gyflawni'r amcanion a osodwyd. Cefnogaeth ymchwil- Datblygu, adeiladu a phrofi offer ir tm ymchwil yn aml yn dilyn cyfarwyddiadau llafar ar ddiagramau a chan ddefnyddio technegau gweithdy safonol; Defnyddio gwybodaeth a manwl gywirdeb eithriadol i gefnogi'r tm ymchwil; Rhoi cyngor a chymorth i staff academaidd a thechnegol ar broblemau a phrynu offer; graddnodi, Canfod namau yn yr offer gan ddefnyddio; defnyddio offer manwl gywir (enwch yr offer); Cofnodi data prawf ai osod ar ffurf tablau; paratoi graffiau, glasbrintiau a lluniadau; Canfod a chywiro namau; Cynnal a chadw, addasu a thrwsio gan gyfeirio at ddiagramau a llawlyfrau. Cefnogaeth Ddysgu- Datblygu, adeiladu a phrofi offer dysgu; Defnyddio gwybodaeth i helpu a chynghori ar y defnydd o offer manwl gywir (enwch yr offer); Paratoi arbrofion ar gyfer gwaith dysgu ar bob lefel Cyfrifoldebau a dyletswyddau eraillNodyn arweiniad - Ni fwriedir ir rhestr ddyletswyddau hon fod yn gyflawn, ei diben yw rhoi syniad o brif feysydd gwaith y swydd. Yn l doethineb pennaeth yr ysgol /gwasanaeth, gellir ei diwygio neu ychwanegu ati ddyletswyddau eraill sy'n cyd-fynd 'r swyddogaeth a'r raddfa, ar l ymgynghori deiliad y swydd. Dyrannu cyfrifoldebau ir staff technegol a dilyn i fyny er mwyn sicrhau perfformiad effeithiol: Ychydig o waith goruchwylio staff technegol. Hyfforddi a threfnu hyfforddiant i staff technegol ar raddau is; Cynnal a chadw cofnodion mewn perthynas gwariant, costau deunyddiau ac offer yn l y cyfarwyddyd; Cadw mewn cysylltiad ag adrannau eraill ac 'r adran cynnal a chadw yn y brifysgol a chyda chyrff allanol o dro i dro; Cyfrifol am redeg adran neu labordy dysgu cyffredinol yn effeithiol; Sicrhau bod y labordyn daclus. Disgwylir i ddeiliad y swydd gymryd rhan mewn adolygiadau perfformiad a gweithgareddau datblygu. Disgwylir i ddeiliad y swydd gydymffurfio pholisi cyfle cyfartal, polisi Urddas yn y Gwaith ac wrth Astudio a Polisi Iaith y Brifysgol a Safonau Iaith. Mae gan ddeiliad y swydd ddyletswydd gofal cyffredinol a chyfreithiol mewn perthynas ag iechyd, diogelwch a lles, a rhaid iddynt gymryd yr holl gamau syn rhesymol i sicrhau amgylchedd gwaith diogel ac iach iddynt eu hunain ac aelodau staff eraill, myfyrwyr ac ymwelwyr y mae eu gweithrediadau neu eu diffyg gweithredu yn effeithio arnynt. Mae hefyd yn ofynnol i ddeiliad y swydd gydymffurfio r holl bolisau iechyd a diogelwch, dulliau gweithredu ac asesiadau risg perthnasol. Maen rhaid i ddeiliad y swydd gydymffurfio r polisau ar dulliau gweithredu cyfreithiol a chyllidol perthnasol, a bod yn ymwybodol oi gyfrifoldebau o ran gofynion cyfreithiol ei swydd.  Gofynion personolNodyn arweiniad ystyriwch sut yr asesir y gofynion hanfodol a manteisiol wrth lunio rhestr fer ac yn y broses gyfweld Cymwysterau/Hyfforddiant Hanfodol 2 Lefel AS neu 1 Lefel A neu NVQ lefel 4 mewn maes pwnc perthnasol Diploma Technegydd Uwch Lefel 5 IVQ Tystysgrif Dechnegol Lawn, BTEC, HND / HNC Cymhwyster Galwedigaethol Lefel 5 mewn maes pwnc perthnasol Gradd Sylfaen mewn pwnc perthnasol Manteisiol Gradd israddedig mewn maes pwnc perthnasol Profiad/Gwybodaeth Hanfodol Gwybodaeth a chymhwysedd mewn technegau labordy a dadansoddi perthnasol Y gallu i drin data Y gallu i ddatrys problemau ar offer penodol Profiad o reoli labordy Gwybodaeth a phrofiad o reolaethau Sicrhau Ansawdd Gwybodaeth a phrofiad o faterion Iechyd a Diogelwch, adroddiadau a monitro datblygiadau Manteisiol Sgiliau/galluoedd Hanfodol Sgiliau cyfathrebu da Y gallu i gyfrannu at waith tm a brwdfrydedd wrth weithion unigol Manteisiol Arall Hanfodol Gofyniad iaith Gymraeg ar gyfer y swydd. Os yw'r swydd yn swydd hanfodol Gymreig, dewiswch o'r datganiadau canlynol: - Mae'r gallu i siarad ac ysgrifennu'r Gymraeg yn rhugl mewn amrywiaeth eang o sefyllfaoedd yn hanfodol ar gyfer y swydd hon. (lle mae'n ofynnol siarad ac ysgrifennu yn Gymraeg i safon uchel e.e. Rl farchnata, cyfieithydd). - mae'r gallu i siarad Cymraeg yn rhugl a chyflawni tasgau fel ysgrifennu e-byst yn Gymraeg i amrywiaeth o gynulleidfaoedd yn hanfodol ar gyfer y swydd hon (lle mae'n ofynnol siarad Cymraeg yn rhugl a chyflawni tasgau fel ysgrifennu e-byst yn Gymraeg i amrywiaeth cynulleidfaoedd ee Swyddog Clerigol, Cynorthwyydd Personol) - mae'r gallu i siarad Cymraeg yn hyderus ac i gyflawni rhai tasgau ysgrifenedig yn Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, er enghraifft cyfrannu at gyfarfod dwyieithog ac ysgrifennu e-byst syml yn Gymraeg (lle mae'n ofynnol cyflawni rhai tasgau yn Gymraeg ee Rheolwr Prosiect) . - mae'r gallu i siarad Cymraeg yn hyderus i gyflawni rhai tasgau yn hanfodol ar gyfer y swydd hon ee siarad staff a myfyrwyr, ateb galwadau ffn, delio ag ymholiadau brys yn Gymraeg (Lle mae gofyniad i allu siarad Cymraeg yn y rhan fwyaf o'r sefyllfaoedd sy'n berthnasol i'r swydd, ond ni fydd yn ofynnol iddynt ddarllen nac ysgrifennu yn Gymraeg ee Gweithredwr Diogelwch ac Ymateb). Maer swydd hon yn amodol ar MANYLWCH: gwiriad safonol/manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Manteisiol Os bernir bod y swydd yn Gymraeg Dymunol, cynhwyswch y datganiad canlynol: Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng Cymraeg yn ddymunol ar gyfer y rl hon. Efallai yr hoffech chi gynnwys y canlynol hefyd: Os nad yw ymgeiswyr yn gallu siarad / ysgrifennu yn Gymraeg ar hyn o bryd, mae yna lawer o gyfleoedd i ddysgu os yw'r ymgeisydd llwyddiannus yn dymuno gwneud hynny.  CyffredinolMae'r brifysgol wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i greu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir cyflawni hyn trwy ddenu, datblygu a chadw amrywiaeth eang o staff o nifer o wahanol gefndiroedd. Rydym yn ymdrechu i ddatblygu gweithle o bob rhan o'r gymuned waeth beth fo'u rhyw, hunaniaeth rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oedran. Rydym yn hyrwyddo ac yn hwyluso'r defnydd o'r Gymraeg trwy ein Polisi Iaith Gymraeg blaengar. Rydym yn cydymffurfio Safonau'r Iaith Gymraeg ac wedi ymrwymo i gyfle cyfartal. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd yn Saesneg neu Gymraeg a bydd pob cais a gyflwynir yn cael ei drin yn gyfartal. Rydym yn aelod o siarter Cydraddoldeb rhwng y Rhywiau Athena SWAN Advance HE ac rydym wedi derbyn gwobr Arian i gydnabod ein hymrwymiad i gydraddoldeb rhywiol a'r cynnydd o wnawn o fewn polisau, arferion a diwylliant y brifysgol. Rydym yn falch o fod yn gyflogwr hyderus o ran anabledd. Maen ddyletswydd ar holl aelodaur staff i sicrhau bod eu gweithredoedd yn cydymffurfio ag amcanion amgylcheddol cyffredinol y brifysgol a'u bod yn lleihau eu heffaith ar yr amgylchedd. Cynigir pob swydd yn amodol ar dystiolaeth o gymhwyster i weithio yn y Deyrnas Unedig, a derbyn tystlythyrau boddhaol Mae gennym gyfrifoldeb cyfreithiol i sicrhau bod gennych yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn y gallwch ddechrau gweithio i ni. Wrth wneud cais am y swydd hon bydd gofyn i chi egluro ar ba sail y credwch y byddwch yn gallu byw a gweithio yn y Deyrnas Unedig yn gyfreithiol ar ddyddiad dechraur swydd os bydd eich cais yn llwyddiannus. Os nad oes gennych yr hawl i weithion rhydd mewn unrhyw swydd yn y Deyrnas Unedig eisoes, bydd unrhyw gynnig cyflogaeth y byddwn yn ei wneud i chi yn amodol arnoch chin cael fisa hawl i weithio. Mae'r ddolen ganlynol yn darparu gwybodaeth am y gwahanol lwybrau fisa i gyflogaeth a'r gofynion cymhwysedd (gan gynnwys newid statws fisa lle caniateir hynny) HYPERLINK "https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.gov.uk%2Fbrowse%2Fvisas-immigration%2Fwork-visas&data=05%7C01%7Cl.a.shipton%40bangor.ac.uk%7C4896696d6cc34ee3001508db3cb8b852%7Cc6474c55a9234d2a9bd4ece37148dbb2%7C0%7C0%7C638170536284365659%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=k2%2FA4YWnz9Cc7Vbmw5MZmRkKZNtv830YcKL2dw%2FKASI%3D&reserved=0"https://www.gov.uk/browse/visas-immigration/work-visas. Os bydd eich cais yn llwyddiannus byddwn yn trafod opsiynau fisa gyda chi ar adeg gwneud y cynnig o gyflogaeth. Er mwyn bod yn gymwys i wneud cais am swydd a hysbysebir ar gyfer ymgeiswyr mewnol yn unig, rhaid bod gan staff gontract am gyfnod penodol o leiaf. (MEWNOL YN UNIG - Dileer os nad yw'n berthnasol) Sylwer, os derbynnir ceisiadau gan ymgeiswyr sydd ar gofrestr adleolir brifysgol ac sydd sgiliau syn cyfateb yn weddol i ofynion y swydd, y caiff yr ymgeiswyr hynny eu hystyried yn gyntaf. Y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd Maer swydd hon yn amodol ar MANYLWCH: gwiriad safonol/manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Gan fod Prifysgol ϲʿ yn ateb y gofynion o ran cwestiynau eithriedig yn unol Deddf Ailsefydlu Troseddwyr 1974, bydd yr holl ymgeiswyr syn cael cynnig swydd yn cael gwiriad cofnod troseddol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) cyn y cadarnheir y penodiad. Bydd hyn yn cynnwys manylion am rybuddion, ceryddon neu rybuddion terfynol, yn ogystal ag euogfarnau. Caiff gwiriadaur Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd eu diweddaru bob 3 blynedd. Dylai ymgeiswyr nodi bod y Brifysgol yn defnyddio corff ymbarl allanol i brosesu gwiriadaur Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.O'r herwydd, dylech fod yn ymwybodol, os bydd eich cais yn llwyddiannus, bydd eich enw a manylion eich e-bost yn cael eu rhannu gyda'r corff ymbarl er mwyn iddynt gysylltu chi i ddechrau'r broses ymgeisio.      Uwch Dechnegydd Gradd 6 opqrst G H > ? @ R S T Ͼܦ|||llZLLhphpP5OJQJ^J#h<hpP5OJQJ^JmHRsHRhpP6B*OJQJ^Jph,h<hpP6B*OJQJ^JmHRphsHR$h"dhpP6B*OJQJ^Jph/h<hpP56B*OJQJ^JmHRphsHR h<hpPOJQJ^JmHRsHRh3hpPOJQJ^JhpP h\@hpPjh\@hpPUhpPOJQJ^Jh1Z<st? @ S T 8 sj $IfgdL$hkd $$Ifl&~& t0644 laytmY $$Ifa$gdmY$a$gdpP$a$gdpP$a$gd1Z< p r 5 7 8 $ % & : ; ؽ{eeRe%hgp|hgp|0JB*OJQJ^Jph*jhgp|hgp|B*OJQJU^Jph$ *hgp|hgp|B*OJQJ^Jph!hgp|hgp|B*OJQJ^Jphhgp|OJQJ^J& *hWhF)6OJQJ^JmHRsHR4 *hWhF)OJQJ^JfHmHRq sHRhF)OJQJ^J h<hpPOJQJ^JmHRsHRhiwuhpPOJQJ^J 8 5STUjegdpPhkd3 $$Ifl&~& t0644 laytmY $IfgdJt $IfgdJt $Ifgdgp| $IfgdL$ $IfgdF) YZ[\z,6ۮ}sbXhJtOJQJ^J h<hpPOJQJ^JmHRsHRhgOJQJ^JhL$OJQJ^JhhOJQJ^Jh hgOJQJ^JhiwuhpPOJQJ^J* *hw_hgp|6B*OJQJ]^Jph, *hgp|hgp|B*OJQJ^JnH phtH $ *hgp|hgp|B*OJQJ^Jph!hgp|hgp|B*OJQJ^Jph245RSTUVaghiz±weeeQQ&hhUohpP56OJQJ^JmHRsHR#h<hpP5OJQJ^JmHRsHR&h1Z<hpP5;CJOJQJ^JaJ!hhpPB*OJQJ^JphhphpP5OJQJ^J h3hpP h<hpPOJQJ^JmHRsHR hi1hJtOJQJ^JnH tH &hJtOJPJQJ^JmHRnH sHRtH / *h%hJtOJPJQJ^JmHRnH sHRtH UVhihkd $$Ifl&~& t0644 laytmY $$Ifa$gdmY$a$gdpP +JKLMNOPQ^_`arų{cc/h<hpP56B*OJQJ^JmHRphsHR huSBhpPhpPhpP5OJQJ^JhphpP5OJQJ^J&hhUohpP56OJQJ^JmHRsHR#h<hpP5OJQJ^JmHRsHRh"dhpP6OJQJ^JhpP6OJQJ^JmHRsHR#h<hpP6OJQJ^JmHRsHRhpP6OJQJ^J%  $$Ifa$gdmY$a$gdpPhkd$$Ifl&~& t0644 laytmYKLM $$Ifa$gdmYhkd$$Ifl&~& t0644 laytmYMNOPQ_~$`$If^``a$gdmYgdpPhkd$$Ifl&~& t0644 laytmY_`tt $$Ifa$gdmY$`$If^``a$gdmYjkd|$$Ifl&~& t0644 laytmYr\]a,-.սo\\I$hghpP6B*OJQJ^Jph$h3hpP6B*OJQJ^Jph#h<hpP5OJQJ^JmHRsHRhphpP5OJQJ^JhpP5OJQJ^JhpP6B*OJQJ^Jph$h7`hpP6B*OJQJ^Jph/h<hpP56B*OJQJ^JmHRphsHR,hhUohpP6B*OJQJ^JmHRphsHR&hpP6B*OJQJ^JmHRphsHR$`$If^``a$gdmYjkd$$Ifl&~& t0644 laytmY$`$If^``a$gdmYjkdp$$Ifl&~& t0644 laytmY]-.D%:Tvffffff$ & F$Ifa$gdpP $5$7$8$9DH$IfgdmY $IfgdmYjkd$$Ifl&~& t0644 laytmY .ADa#%+a89:QSTa8:AanopqɿɿɿɤɤɤɤɿɿɆxxhphpP5OJQJ^JhL`uhpPOJQJ^J hHrhpPOJQJ^JnH tH h8HhpPOJQJ^JhpPOJQJ^JmHRsHRhpPOJQJ^J h<hpPOJQJ^JmHRsHR hghpPOJQJ^JnH tH (hghpPOJQJ^JmHRnH sHRtH /T:op $If^gdmY$ & F$Ifa$gdpP $5$7$8$9DH$IfgdmY $5$7$8$9DH$IfgdmY$ & F$Ifa$gdpPpqr$`$If^``a$gdmYjkdr$$Ifl&~& t0644 laytmYqrsa35abd漼~~j`OOO`OO`OO`O h<hpPOJQJ^JmHRsHRhpPOJQJ^J'hiwuhpP56B*OJQJ^Jph,h<hpP6B*OJQJ^JmHRphsHR&hpP6B*OJQJ^JmHRphsHR$hiwuhpP6B*OJQJ^Jph/h<hpP56B*OJQJ^JmHRphsHR#h<hpP5OJQJ^JmHRsHRhphpP5OJQJ^JhpP5OJQJ^Jrs$`$If^``a$gdmYjkd$$Ifl&~& t0644 laytmY5d tddddddd$ & F$Ifa$gdpP$$If^a$gdmY$h$If^ha$gdmYjkdt$$Ifl&~& t0644 laytmY   aKMaa:;aa׵פד{mhphpP5OJQJ^JhpP5OJQJ^JhLd:h].OJQJ^J hLd:h].OJQJ^JmHRsHR h/~hpPOJQJ^JmHRsHR h5hpPOJQJ^JmHRsHR h=hpPOJQJ^JmHRsHRhpPOJQJ^J h<hpPOJQJ^JmHRsHRhpPOJQJ^JmHRsHR)MPKgdpPjkd$$Ifl&~& t0644 laytmY$`$If^``a$gdmY$$If^a$gdmY$ & F$Ifa$gd].$ & F$Ifa$gd]../089a|ªxjYO;;;;& *h=hp)OJQJ\^JmHRsHRhpPOJQJ^J haihpPOJQJ^JmHRsHRhgOJQJ^JmHRsHRhpP5OJQJ^J!hs"hpP5>*OJQJ\^J*h3hpP56B*OJQJ\^Jph/hH7&hpP6B*OJQJ\^JmHRphsHR2haihpP56B*OJQJ\^JmHRphsHRhs"hpP5OJQJ^J#haihpP5OJQJ^JmHRsHRhpP/09|+uuuuu  & F$Ifgdp) $$Ifa$gdmYhkdh$$Ifl&~& t0644 laytmY $IfgdmY +,-78acdefxyzŸxj`řNNNANAhk8hpPOJQJ^J#h`<[hpPOJQJ\^JmHRsHRhgOJQJ^Jhs"hpP5OJQJ^J#h`<[hpP5OJQJ^JmHRsHRhg5OJQJ^JmHRsHRhs"hpPOJQJ^J#hp)hp)OJQJ\^JmHRsHRhF bhpPOJQJ^J h`<[hpPOJQJ^JmHRsHRhgOJQJ^JmHRsHRhhgOJQJ^J *hp)hp)OJQJ^J+,-8cdefyz % X $IfgdmY & F$Ifgdp) $If^gdmY  & F$Ifgd;K $ % W X a ùm_UhgOJQJ^Jhs"hpP5OJQJ^J#hhpP5OJQJ^JmHRsHRhg5OJQJ^JmHRsHRhs"hpPOJQJ^J hhpPOJQJ^JmHRsHRhghgOJQJ^JhpPOJQJ^JhpPOJQJ\^J#hhpPOJQJ\^JmHRsHRhk8hpPOJQJ^J#h`<[hpPOJQJ\^JmHRsHR :!;!c $Ifgd].  & F $Ifgd]. $IfgdmY  & F$Ifgd;K  & F$Ifgd;K $If^gdmY !9!:!;!c6OJQJ^JmHRsHR. *h>cOJQJ^JfHmHRq sHR,hLd:h].6B*OJQJ^JmHRphsHR hLd:h].OJQJ^JmHRsHR5&& ' 'z({(|(}(~((^YYgdpPhkd$$Ifl&~& t0644 laytmY $IfgdmY $If^gdmY  & F $Ifgd]. $If^gd]. $Ifgd]. '( (a(d(y(z({(|(}(~(((((((((()7)9)P)a)j))))))*7*9*P*a*j******+7+9+P+a+j+++++++˷˖ hQh2LOJQJ^JmHRsHRhs"hpP5OJQJ\^J&hKuhpP5OJQJ\^JmHRsHRhpPh)9<hpPOJQJ^J hLd:h].OJQJ^JmHRsHR# *hLd:h].OJQJ^JmHRsHR5(((++,,g-h---33y $IfgdJt $Ifgd2LhkdR$$Ifl&~& t0644 laytmY $$Ifa$gdmY ++++,7,9,P,a,j,,,,,,,,,-9-P-a-g-h-j-------..//0000112]2^2_2«jhi1hJtU hi1hJtjhi1hJtU,hi1hJtOJPJQJ^JmHRnH sHRtH  hCh2LOJQJ^JmHRsHRh2LOJQJ^JmHRsHR hQh2LOJQJ^JmHRsHRhd OJQJ^JmHRsHR,_22223333L3V3b3e3p3t33333333344 4L4V4b4p4t44444ʳvvddddddddddddYYhCh2LmHRsHR" *hQh2LCJ\aJmHRsHRh2LCJaJmHRsHRhCh2LCJaJmHRsHRh2LOJQJ^JmHRsHR&hJtOJPJQJ^JmHRnH sHRtH ,hi1hJtOJPJQJ^JmHRnH sHRtH 9jhi1hJt0JOJPJQJU^JmHRnH sHRtH 0hi1hJt0JOJPJQJ^JmHRnH sHRtH !3333444461828 $IfgdmY $Ifgd2L & F @I$If^I`gd2L $$Ifa$gd2L 4444444455 5&5,5L5V5b5p5t555566 6,6L6V6b6p6t6666667 7b7t7{778 808ȩ0 *h+h2LB*OJPJQJ^JmHRphsHR *h+h2LmHRsHR= *h+h2LB*OJQJ^JfHmHRphq sHR, *h+h2LB*OJQJ^JmHRphsHR@ *h+h2L>*B*OJQJ^JfHmHRphq sHR+08182838485868788898:8;8<8=8>8?88888888888888Ž⵵~UUʒʒϴܳʒ5Oϴ^ʒ,)+2*ϴ2838485868788898;8<8>8?8A8B8D8E8$a$gdpPgdpPhkd $$Ifl&~& t0644 laytmYE8_8`8a8b8gdpP61h/R :p1Z<. A!n"n#n$n%  Dd ^  C ,AUWB Crest"b G5µ` D.n G5µ`PNG  IHDRxdzPLTE/SQT񩨩pnqb`cų}(&)ECFޣg.*i%748Й-+R?B *%áGq̏ R>{ *${ '֏ gڙ)4 &H>}( (ȅ *q { gSg*'H(įvО]Ļf4q R>4"ĦV4$U#aN#4\4!8nSŸԚkRӲ+TQTZ%0 %҅ xYCH{* *"R{b`bZżLSި>u=\oW!Ø'ƤҴeP%.ѧ5 k`dҰU>#aWCǃ{6+\w #ҹuq*qSLDgyM\ѫE߱3Īf H{z)(l.> 4%E>6pjaI߬#•H}f/~]>!]Ѣ%3&**#~xoS*A49fbKGDH cmPPJCmp0712HseIDAThC홇6Wi**hwս-]${M7 @RnyyOI03d¿"#_7LC |>U3-^Ek v8 /.q]D'AFf$Wƙsr'^#efwM;[WUG"gqHg{.X:lP9Kxԛ` M]fmo{/(j\kkW[ v&RǶu&JwpkV{;$vfM=&.^efrysMjWο.3lB7²<~\޸2ڐ,<6Nt{/=Zѵڳ㍳渶͆7W᳧&.5&`զҁ*.<BT5ni xTjb_TT*W?E{Bu 0}k& P,UnȤ_4ZnqVFѡ)01ee55X(ͶCra"%Bjab4uZ^O5‡ u6Xj[ReyV] ۮjZ%Gyu@ͱ">`fCY-VU"I D Ӓ~הSKS"$V4#T-J1C'TMCyTrSȂN3,oQ Maް0tJo6U@vowt?iQ,%o|P{ mX *7EDR̃uc=Bx;Q *6Zҹ16Mmp;5  CW)L=ܐ7Հ63uz@aVS> 47`KOɆ@i+ 0Ev5;s j%h+ٽX1R@y,G7_W4IPjArO2TQi\Y!t$ &㡖Fp/r*sc Y.lB iY'C}&\Kd!2L2 x/݁  .W<^|EIk #Ɩp5f MOMZ_ɄvYNK&tb01EBI0vÈI7!Ғx6,n6T+WxubYV$x~JײMp0sM]ph/5vI+r̰zT˶l^MRy܇eWq00B5ŒQ:8:)ZZ`XU:If#j\A NTk ) )ؕr7IRC$Z<4 kTw5\`t*.pR@/Kğ|%[}ǃK}6KsTs\:ˠ'IENDB`s$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYx$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYx$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmY$$If!vh#v~&:V l t065~&/  ytmYx$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYx$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmY$$If!vh#v~&:V l t065~&/  ytmYx$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYx$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmYDDs$$If!vh#v~&:V l t065~&ytmY"x666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666666666666666666666666H6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@66666 OJPJQJ_HmH nH sH tH L`L pPNormal$CJOJPJQJ_HaJmH sH tH ^^ Csu Heading 1$<@&"5CJ KH OJPJQJ\^JaJ dd  Heading 2$$@&'5B*CJOJPJQJ\^JaJphOR@R v' Heading 3$<@&5CJOJQJ\aJDA D Default Paragraph FontRi@R 0 Table Normal4 l4a (k ( 0No List 2>2 v'Title$a$5\R/R v' Title Char&5CJOJPJQJ\^JaJnHtHD@D v' List Paragraph ^m$Z/!Z v'Heading 3 Char&5CJOJPJQJ\^JaJnHtH*W 1* v'Strong5\d/Ad  Heading 2 Char/5B*CJOJPJQJ\^JaJnHphOtHF^@RF fgs0 Normal (Web)dd[$\$tH ^/a^ CsuHeading 1 Char*5CJ KH OJPJQJ\^JaJ nHtH4X q4 8wEmphasis 56\]6U`6 8w0 Hyperlink >*B*ph4@4 3t0Header  9r 4 4 3tFooter  9r jj X Table Grid7:V0J/J @\0 Header CharCJOJPJQJaJnHtHHH @\0 Balloon TextCJOJQJ^JaJZ/Z @\0Balloon Text Char CJOJPJQJ^JaJnHtHX`X t No Spacing(CJOJPJQJ_HaJmH nHsH tHTB@T !p) Body Text $*$a$CJOJQJ^JaJnHtHT/T p)Body Text Char CJOJPJQJ^JaJnHtHPK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭Vj\{cp/IDg6wZ0s=Dĵw %;r,qlEآyDQ"Q,=c8B,!gxMD&铁M./SAe^QשF½|SˌDإbj|E7C<bʼNpr8fnߧFrI.{1fVԅ$21(t}kJV1/ ÚQL×07#]fVIhcMZ6/Hߏ bW`Gv Ts'BCt!LQ#JxݴyJ] C:= ċ(tRQ;^e1/-/A_Y)^6(p[_&N}njzb\->;nVb*.7p]M|MMM# ud9c47=iV7̪~㦓ødfÕ 5j z'^9J{rJЃ3Ax| FU9…i3Q/B)LʾRPx)04N O'> agYeHj*kblC=hPW!alfpX OAXl:XVZbr Zy4Sw3?WӊhPxzSq]y b0# '''''* r.q !'+_2408b8!"$)-03579;<>@ACD8 UM_Tpr+ &(328E8b8 #%&'(*+,./12468:=?BEFoq%:(^**b0CXX@ @ 0(  B S  ?H0(  8&01:=ABHINQXY]^cdfgo{}~  !$./279?INSTYbfgjknoqrvwy<ACEFJKTWcdijrs{}  * !7!:!P!R!j!r!!!!!!"7":"P"T"j"n""""""#7#;#P#V#j#n###########$7$=$P$W$j$q$$$$$$$$%9%=%P%T%g%p%%%%%%''@(D(((**+L+R+V+\+b+f+p+r+++++++++, ,L,S,V,],b,f,p,{,,,,,,,,,,,,---&-*-,-.-L-R-V-X-b-n-p-v-----. .,.1.L.N.V.\.b.e.p.s.......b/d/{//0090;0<0>0?0A0B0D0E0I0J0T0W0\0`0c0t>@RTqr6845RVgi   J Q ^ ` \ ] , . C D $ % 9 : S T 9:ns45cd  LM.089{|-78bfxz  $%WX9<FKPRZ[ y  ##q$$$f%h%%%++++++,,,,..0090;0<0>0?0A0B0D0E0`0c0@T75i Q ` . D : T s9+-8cef %<[z 108090;0<0>0?0A0B0D0E0^0`0c0809090;0<0<0>0?0A0B0D0E0`0c0 yf%~䘖v9Dl@K+kTB9h=`Lza%ywbε`%Lr(*VN?|`UP^`P@@^@`0^`0``^``^`^`^``^``00^0`h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohp^p`OJQJo(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hH" ^`OJQJ^Jo(hHop^p`OJQJo(hH@ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHop^p`OJQJo(hH@ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hH ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.h^`OJQJo(hH ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohp^p`OJQJo(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohp^p`OJQJo(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHop^p`OJQJo(hH@ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoP^P`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHhI^I`OJQJo(hH" hp^p`OJQJo(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohP^P`OJQJo(hH kT%wb`Lzayv9D%Lr@KN?|N?|           Ҽ                                                                Ҽ        XTBa@8}3VrH#lyu/Uq\2oKyzT`]>XU r0g@* C K * P ` B d^ d Wy Kl"P,tx0XV!F)\:#  VBJTi:_aaBn)CQcWcey-CT7!",ptDwY.am  3 ""^#L#HM# $:$L$\~$1&%d&p) *&*` +J +3+`I+O+U}+,oo-a..k`.uf.u._k/60R0 133[3u3m44e5U77z7VO8l8C19x9`:!a:m ;)9<1Z<~N=W1>d=@"g@A/AAAuSBcBkB[C|DD@E E$Es*EK4FG,GDG YGc HX4HBHILIJdJo+K;K`KxK/~K{dL #M$HMzwM N6Nw;N|)O1PUQ#R?RYRESmT TRT{U$'UlCU9V}LVngVgsV-zV=:WXOXE[X|XfY3ZkZqZ:[sN[oV[\\g\n\$^$^+_r_Mx_R``*m`aa-abF bc>cKc*Xc~cd"de1e5e_eme |epf|=fDTfglgNGg3hIh%chL$i.ijk\kak8lXmn9PnoyoppDp\pp( qvxqGrrWr3Zru{r:rxs8sp/s6;sIsW`sfgstt3tJt0UtCsu,vr~v4wtw~wz;xjxcyxpy,z![z{| {L2{=T|`|gp|}U}`}y} ~N~8 9jS]?5@uMUYd}d ~1`C7 T.%M/;; OS6DrhY&],0O*qW9/GmYoAM2Tn]\r8*tHW%rpP jv'$JBM'}K4Hf.js5BHrNzk G`.<{z]e03gor0A-AP8wl[f+=M,>^l~E)uJ~J 6TUVV8-;j,LCDWKJvdw?)JBtLO].3]B@\c5~ j*^y/9:>vvBhEWJr:+>)W|+4CU+3gt|f.Av#s$u'18 VTuuvg7~>[jqtWUV.[ k8c*/0 =z)#P/2L I'M m% 7/v$]k&> #Y]H:RQ4Ss" nyP5~b"6;"%();\ "/ZAF1=_W3|m2#G9Xwwo #1T0pi'NYe:RTTac1p!I{R(ENe1or)g x3b8({Lb(g.=e}U3bq/--2Z"RM90;0@ ####b00@Unknown G.[x Times New Roman5Symbol3. .[x Arial7..{$ Calibri7$BCambria5. .[`)TahomaC.,.{$ Calibri Light?= .Cx Courier New;WingdingsA$BCambria Math"1hggצ2)W2)W!nn0!0!0 3q@P $Pv'2! xx BANGOR UNIVERSITYafsc02Jamie Herbert (Staff)4         Oh+'0  < H T `lt|BANGOR UNIVERSITYafsc02 Normal.dotmJamie Herbert (Staff)23Microsoft Office Word@b@̽G @Yo @Z»2) ՜.+,D՜.+,T hp  Prifysgol ϲʿW!0 BANGOR UNIVERSITY Title 8@ _PID_HLINKSAL q$https://eur01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.gov.uk%2Fbrowse%2Fvisas-immigration%2Fwork-visas&data=05%7C01%7Cl.a.shipton%40bangor.ac.uk%7C4896696d6cc34ee3001508db3cb8b852%7Cc6474c55a9234d2a9bd4ece37148dbb2%7C0%7C0%7C638170536284365659%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=k2%2FA4YWnz9Cc7Vbmw5MZmRkKZNtv830YcKL2dw%2FKASI%3D&reserved=0'$;https://www.bangor.ac.uk/humanresources/dynamicwork.php.cy  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGIJKLMNOPQRTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry F ׻Data H1TableSJYWordDocument 8SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8MsoDataStore` ׻ ׻KXOFS2H30I==2 ` ׻ ׻Item  }1Properties}ICCUOQ1TC==2 ` ׻ ׻Item  PropertiesOCompObjr This value indicates the number of saves or revisions. The application is responsible for updating this value after each revision.   DocumentLibraryFormDocumentLibraryFormDocumentLibraryForm   F Microsoft Word 97-2003 Document MSWordDocWord.Document.89q